CRA QA työntekijöiden optio-oikeuksista. Tämä artikkeli ilmestyi ensimmäisen kerran verotusteksteissä nro 2005, joka julkaistiin 12. elokuuta 2010. Vuoden 2010 liittovaltion budjetin päätöslauselmat 23-31 ehdottivat työntekijöiden optio-oikeuksia koskevien sääntöjen muuttamista. Näitä ehdotuksia koskevaa lainsäädäntöä ei ole vielä julkaistu. Arvopaperimarkkinavalvojien komitea on esittänyt joukon kysymyksiä ja vastauksia henkilöstöoptioihin liittyvistä talousarvioesityksistä, joiden otteita on jäljennetty alla.1 Mitkä ovat nykyiset käteisnosto-oikeuksien säännöt. Nykyisin työntekijä hankkii arvopapereita, Q: n tarkoituksiin kuin optiosopimuksessa ja tietyin edellytyksin, työntekijällä on oikeus vähentää puolet optio-etuuksien optio-etuuksista. Tässä tapauksessa työnantaja ei voi vaatia vähennystä liikkeeseenlaskun Työntekijän optiosopimukset voidaan jäsentää siten, että jos työntekijät luovuttavat optio-oikeutensa työnantajalle käteisvaroihin p kun työnantaja voi vähentää käteismaksun, kun työntekijä on edelleen oikeutettu optio-oikeuksien vähennykseen.2 Mitkä ovat talousarvioesitykset, jotka koskevat käteisrahan oikeuksia. Talousarvioesitys ehdottaa, että optio-oikeuksien vähennys on käytettävissä vain tilanteissa, joissa joko. työntekijä käyttää vaihtoehtojaan hankkimalla työnantajansa osakkeita tai työnantaja valitsee joka on annettu tai myönnetty 4.10.2010 jälkeen Eastern Standard Time - tapahtuman jälkeen 4. maaliskuuta 2010 sopimuksen mukaan, että työnantaja tai henkilö, joka ei ole työnantajan kanssa työsuhteessa, vaatii vähennystä työnantaja toimittaa tällaisia valintoja kansal - lisen tulon ministereiden kanssa. työnantaja antaa työntekijälle todisteita tällaisen vaalin kirjoittaminen ja työntekijä kirjaa tällaiset todisteet kansallisen tulon ministeriön kanssa henkilökohtaisen tulovero - ja etuoikeudellisen palautuksensa kanssa vuodelle, jolloin optio-oikeutta vähennetään. Lisäksi oikeuksien luovutuksiin 00 pm Eastern Standard Time 4. maaliskuuta 2010 talousarviossa ehdotetaan selventävää, että optio-oikeuksia koskevat säännöt koskevat työntekijää tai henkilöä, joka ei käsittele työntekijän oikeuksia sellaisen työntekijän kanssa, jolla on oikeudet sopimuksen myyntiin tai liikkeeseenlaskemiseen osakkeita henkilölle, jonka kanssa työntekijä ei käsittele armon pituutta. Taksin lykkäämistä koskeva vaali.3 Mikä on verotuksen lykkäämisen vaalien vaikutus nykyisissä säännöissä. Nykyisin tietyissä ehdoissa täyttyvät julkisen kaupankäynnin kohteena olevien yritysten työntekijät, jotka hankkimaan arvopapereita optio-oikeuden nojalla voi halutessaan lykätä optio-oikeuden kirjaamisen kirjaamista siihen vuoteen, jona osakkeet luovutetaan. 4 Miten budjettisuunnitelma vaikuttaa verotuksen lykkäämisvaalit. Sellaisten oikeuksien osalta, jotka koskevat 4:00 pm Eastern Standard Time - standardin jälkeen liikkeeseen laskemista tai liikkeeseenlaskemista 4 päivänä maaliskuuta 2010 mennessä, talousarvio ehdottaa lykkäämisvelvollisuuden kumoamista.5 Onko lähdeveroa vaadittava, kun työntekijät käyttävät optio-oikeuksiaan. On, henkilöstön, jotka käyttävät optio-oikeuksiaan vuoden 2010 jälkeen, talousarviossa ehdotetaan selventävää, että työnantajan on pidätettävä ja irtisanottava verovelvollisen optio-etuuksien määrä, josta on vähennetty optio-oikeuksien vähennys, samassa määrin kuin etuuksien määrä oli maksettu työntekijän palkkiona. Lisäksi vuoden 2010 jälkeen osakkeiden hankkimisesta aiheutuvien henkilöstön optio-etuuksien osalta talousarvioesityksessä ehdotetaan, että kyseisten hankintojen syntymistä ei pidetä perustana, jonka perusteella kansallisten tulojen ministeriö voi vähentää ennakonpidätysvaatimuksia.6 Ovatko nämä ehdotukset voimassa, jos niillä on rajoituksia ock-optiosopimusta. Edellä mainittuja ehdotuksia ei sovelleta ennen vuotta 2011 myönnettyihin optioihin kirjallisen sopimuksen mukaisesti, joka on tehty ennen 4. 00 pm Eastern Standard Timea, jolloin sopimus sisälsi tuolloin kirjallisen ehto, joka rajoittaa työntekijää luovuttamasta sopimuksen nojalla hankittuja osakkeita jonkin ajan kuluttua harjoituksen päättymisestä. Erityinen verovähennysvaalien helpotus.7 Onko talousarvioon sisältynyt vapautusta työntekijöille tilanteissa, joissa heidän ostamansa osakkeiden arvo optio-oikeuksien käyttämisen ja osakkeiden luovuttamisen välinen aika pieneni merkittävästi. Jos työntekijä luovuttaa osakkeita ennen vuotta 2015, ja osakkeiden luovuttaminen johtaa optio-etuuksiin, joiden osalta päätettiin lykätä tulonjakoa, budjetissa ehdotetaan, että työntekijä voi valita säädetyssä muodossa seuraavan verokohtelun seuraavalle vuodelle jonka mukaan osakkeet luovutetaan. Optio-oikeuksien vähennyksen määrä on yhtä suuri kuin optio-etuudet ja siten eliminoidaan optio-etuudet. Työntekijän on sisällytettävä tulokseen verotettava oma pääoma, joka vastaa puolta optio-oikeuksien vähennys tai optio-oikeuksien luovutuksesta syntyvä pääomatappio. että työntekijän on maksettava erityisvero, joka vastaa luovutusta saatavaa tuottoa optio-oikeuksien luovutuksesta tai 2 3 työntekijästä s, jos työntekijä asuu Queb c: ssä. Verotettavaa myyntivoittoa ei oteta huomioon GST HST - luoton, Kanadan lapsikorotuksen, vanhuuseturvavakuutuksen, palautettavan lääketieteellisen kulukorvauksen ja työsuhde-etuuksien verotuksessa. Erityinen helpotus.8 Mitkä ovat määräajat vaalien toimittamiseksi erityistä helpotusta varten. Vaalien esittämiselle asetetut määräajat ovat seuraavat: työntekijälle ennen vuotta 2010 luovuttamia osakkeita, työntekijän erääntymispäivää vuodelle 2010 ja osakkeiden luovuttamisesta työntekijän vuoden 2009 jälkeen työntekijän toimikauden päättymisajankohta. Vaaleja pidetään oikeudenmukai - suussäännösten mukaisina määräytymispyynnöinä. Tämän ansiosta kansantalouden tulovirkamies voi arvioida uudestaan vuoden 2001 ja sitä seuraavien vuosien aikana optiosopimuk - sessa hankittujen osakkeiden luovutettavien oikeutettujen työntekijöiden tuloverot ja edut. On tärkeää huomata, että tämä erityinen helpotus on käytettävissä vain, jos työntekijä luovuttaa optio-oikeuksien perusteella hankitut osakkeet vuoden 2014 loppuun mennessä. 9 Milloin ja miten voin tehdä vaaleja. Kanadan tulovirasto CRA tekee tarvittavat muutokset lomakkeisiin, prosesseihin ja järjestelmiin tämän ehdotetun muutoksen toteuttamiseksi Huomaa, että luottoluokituslaitos ei voi uudelleenarvioida näiden vaalien toteuttamista, ennen kuin tarvittavat lainsäädäntömuutokset ovat saaneet Royal Assent. Employee Stock Options. Julkaistu tammikuu 2008 Sisältö viimeksi tarkistettu Lokakuu 2009 ISBN 978-1-4249-4458-3 Tulosta, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. Tämä sivu on vain ohjeellinen Ei ole tarkoitettu korvata työnantajan terveyttä koskevalla verolakilla ja asetuksilla.1 Työnantajan verovastuu optio-oikeuksilla. Tällä sivulla autetaan työnantajia määrittämään, mitkä määrät ovat työnantajan terveydensuojasta EHT. EHT maksetaan työnantajilta, jotka maksavat palkan. työntekijöille, jotka työskentelevät Ison-Britannian työnantajan kiinteässä toimipaikassa PE ja työntekijöitä, jotka eivät ole ilmoittaneet työnantajan PE-työhön, mutta jotka maksetaan Ison-Britannian työnantajan PE: n kautta tai sen kautta. kertomus työn tekemisestä työnantajan kiinteässä toimipaikassa, jos työntekijä saapuu kiinteään toimipaikkaan henkilökohtaisesti töihin Jos työntekijä ei tule henkilöstölleen toimipaikkaan, työntekijän katsotaan raportoivan työssä pysyvässä toimipaikassa, jos hänet voidaan kohtuudella pitää kiinteänä toimipaikkana. Lisätietoja tästä aiheesta on luettavissa kiinteästä toimipaikasta. Sijoittautumisvaihtoehdot. Työntekijän optio-oikeudet myönnetään arvopapereita koskevan sopimuksen perusteella, jolloin yritys antaa työntekijöilleen tai työntekijöilleen joka ei ole oikeushenkilö, jolla on oikeus hankkia jommankumman näistä yhtiöistä arvopapereita. Termi arvopapereilla tarkoitetaan yhtiön tai Sijoitusrahastojen osuudet. Palkkojen määrittely. Työnantajan terveyttä koskevan verolain 1 §: n 1 momentissa määriteltyyn palkkaan sisältyvät kaikki maksut, saadut etuudet ja korvaukset, jotka yksittäinen henkilö vastaanottaa tai jonka se katsoo saaneensa 5, 6 tai 7 liittovaltion tuloverolakia (ITA), on velvoitettava sisällyttämään henkilön tuloihin tai edellyttäisi, että henkilöllä olisi kotipaikka Kanadassa. Liittovaltion ITA: n 7 §: n Työnantajan on näin ollen maksettava EHT: lle optio-oikeuksia. Ei-käsiraha-alan yrityksiä. Jos työntekijälle annetaan työntekijälle optio-oikeuksia, jotka eivät liity liittovaltion ITA: n 251 §: , optio-oikeudesta saatujen etuuksien arvo sisältyy työnantajan EHT-tarkoituksiin maksetuista palkkioista. Työntekijä on siirtynyt Ontario PE: lle muusta kuin Ontario PE: sta. Työnantajan on maksettava EHT: kaikista optio-etuuksista, jotka syntyvät, kun työntekijä käyttää optio-oikeuksia sen aikana, jolloin hänen palkkansa on EHT: n alainen. Tämä sisältää optio-oikeudet, jotka on voitu myöntää, kun työntekijä raportoi työnantajalle muussa kuin Ontario PE: ssä . Työntekijä muutti ei-Ontario PE: hen. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan EHT: lle optio-etuuksien arvosta, joka syntyy, kun työntekijä käyttää optio-oikeuksia ja raportoi työssään työnantajan ulkopuolella Ontarioissa. Työntekijä ei raportoi työstä Työnantajan on maksettava EHT: lle optio-etuuksien arvo, joka syntyy, kun työntekijä, joka käyttää optio-oikeuksia, ei raportoi työlle työnantajan PE: ssä, vaan hänet maksaa työnantaja on Ontarioissa. Työntekijöitä. Työnantajan on maksettava EHT: lle entisen työntekijän optio-oikeuksien arvo, jos EHT: n alainen työntekijän palkkio on EHT: n alainen sinä päivänä, jona yksilö on lakannut olemasta työntekijä.2 Kun optio-oikeudet tulevat verotettaviksi. Yleinen sääntö. Työntekijä, joka käyttää optiota arvopapereiden hankkimiseen, on sisällytettävä työsuhteeseen liittovaltion ITA. Canadian-controlled private corporations CCPC: n 7 §: työnantaja on liittovaltion ITA: n 248 §: n mukaista CCPC: tä, työntekijän katsotaan saaneen verotettavaa etuutta liittovaltion ITA: n 7 §: n mukaan silloin, kun työntekijä luovuttaa osakkeet. Toimihenkilöt ovat velvollisia maksamaan EHT: n aika, jona työntekijä tai entinen työntekijä luovuttaa osakkeet. Jos työntekijäosakkeet annetaan CCPC: n toimesta, mutta työntekijä käyttää sitä sen jälkeen, kun yhtiö on lakannut olemasta CCPC, etuuden arvo sisällytetään EHT: n tarkoituksiin aika, jona työntekijä luovuttaa arvopaperit. Ei-kanadalaisia määräysvaltaa käyttäviä yksityisiä yrityksiä Ei-CCPC s. Any verotettava etu, jotka eivät ole CCPC: tä, mukaan lukien julkisesti noteeratut arvopaperit tai ulkomaisen määräysvallassa olevan yhtiön arvopaperit, on sisällytettävä työsuhde-etuuksiin optio-oikeuksien käyttämisen yhteydessä EHT maksetaan vuonna, jolloin työntekijä käyttää optio-oikeuksia. verotusta ei sovelleta EHT: hen. Vain liittovaltion tuloverotarkoituksessa työntekijä voi lykätä verotusta osittain tai kokonaan optio-oikeuksien käyttämisestä saadakseen julkisesti noteeratut arvopaperit siihen asti, kunnes työntekijä luovuttaa arvopaperit. Liittovaltion optio-etuuksien verotuksen lykkääminen ei ole sovellettavissa EHT-tarkoituksiin EHT: n on työnantajan velvollisuus maksaa EHT: lle optio-oikeuksia, kun työntekijä käyttää optio-oikeuksia.3 Työnantajat tekevät tieteellistä tutkimusta ja kokeellista kehitystä. suorittavat suoraan tieteellistä tutkimusta ja kokeellista kehitystä ja täyttävät tukikelpoisuusvaatimukset, on vapautettu EHT: n maksamisesta tiloilla k-optio-etuudet. CCPC: n osalta poikkeus on käytettävissä ennen 18.5.2004 myönnetyistä työntekijöiden optio-oikeuksista edellyttäen, että työntekijä luovuttaa tai vaihtaa kohde-osuudet 2.5.2000 jälkeen ja ennen tai jälkeen 31.12.2009. Muiden kuin CCPC: n osalta vapautus on voimassa ennen 18.5.2004 myönnetyistä työntekijöiden optio-oikeuksista edellyttäen, että optioita käytetään 2. toukokuuta 2000 jälkeen ja ennen 31.12.2009. Kaikki optio-oikeudet 17.5.2004 jälkeen myönnetyt työntekijöiden optio-oikeuksista johtuvat etuudet ovat EHT: n alaisia. Edellytykset täyttävät oikeudet. Jotta kyseinen vapautus voidaan myöntää vuodeksi, työnantajan on täytettävä kaikki seuraavat kelpoisuusvaatimukset työnantajan verovuonna ennen joka päättyy vuonna. työnantajan on harjoitettava liiketoimintaa Ontario: n PE: n kautta edellisen verovuoden aikana, ks. Poikkeuksen aloittajat. työnantajan on tehtävä suoraan tieteellistä tutkimusta ja kokeellista kehitystä edellisen verotusvuoden aikana Ontario: n liittovaltion ITA: n 248 §: ssä tarkoitetulla tavalla. Työnantajan edellisen verotusvuoden menojen tukikelpoiset menot eivät saa olla alle 25 miljoonaa tai 10 prosenttia työnantajan kokonaiskuluista joka on määritelty alla mainitulle verovuodelle, sen mukaan, kumpi on pienempi. Työnantajan määrittelemät edellisen verovuoden tukikelpoiset menot eivät saa olla pienempiä kuin 25 miljoonaa tai 10 prosenttia työnantajan sopeutetuista kokonaistuotoista, sellaisina kuin ne määritellään jäljempänä kyseiselle verovuodelle, on vähemmän. Esimerkiksi, jos työnantaja täyttää kaikki edellä mainitut kelpoisuusvaatimukset 30.6.2001 päättyneenä verovuonna, hän voi hakea EHT-vapautusta vuoden 2002 osalta. Yritykset, joilla ei ole edeltävää verotusta vuosi voi hakea täyttäviä testejä ensimmäiselle verovuodelle Ensimmäinen verotusvuonna suoritettu tieteellinen tutkimus ja kokeellinen kehitys määräävät niiden kelpoisuuden ensimmäisen ja toisen vuoden johon EHT on maksettava. Yhdistämisen jälkeen päättyvässä ensimmäisessä verovuonna työnantaja voi soveltaa kelpoisuustodistuksia kunkin edeltävän yrityksen verotuskauteen, joka päättyi välittömästi ennen yhdistämistä. Edellytykset, jotka ovat menoja, ovat korkeat. työnantaja, joka harjoittaa suoraan tieteellistä tutkimusta ja kokeellista kehitystä, joka on oikeutettu YRT: n mukaiseen tutkimus - ja kehitystyöhön RD super - korvaukseen. Työeläkevakuutusyritysten vastaanottamat maksut toisen yrityksen osalta sisältyvät tukikelpoisiin menoihin Työnantajan toiselle suorittamat sopimusmaksut toisen yksikön suorittamaa RD: n yksikköä ei ole sisällytetty työnantajan tukikelpoisiin menoihin. Erityisesti työnantajan verotusvuotta koskevat tukikelpoiset menot lasketaan ABC: ksi, missä verotusvuoden aikana aiheutuneiden menojen kokonaismäärä on PE Ontariossa, joista kukin olisi määräaikaisia menoja ja se on joko liittovaltion ITA: n 37 §: n 1 a tai 37 1 b §: n mukainen määrä tai määrättyyn valtakirjamäärä, sellaisena kuin se on määritelty kohdassa 127 liittovaltion ITA: n verotusvuosi on alennusta A: n liittovaltion ITA: n 127 18-20 §: n mukaisesti sopimusmaksun osalta ja se on työnantajan maksama tai maksettava summa verotusvuonna, joka sisältyy ja se olisi liittovaltion ITA: n momentin 127 9 mukaista sopimusta, joka on annettu tuensaajalle. Yksityiskohtaiset tukikelpoiset menot. Työnantajan verotusvuoden määrätyt tukikelpoiset menot sisältävät työnantajan tukikelpoiset menot verotusvuosi. työnantajan osuus tukikelpoisista kustannuksista, jotka ovat sellaisen kumppanuuden tukikelpoisia menoja, jossa se on jäsenenä verovuoden aikana päättyvän kumppanuuden tilikauden aikana, ja kustakin osakkuusyhtiö, jolla on PE Kanadassa verotusvuonna, joka päättyy työnantajan verovuonna, mukaan lukien osakkuusyrityksen osuus osakkuusyrityksen kelpoisuustulosta. Kokonaiset kulut. Työnantajan kokonaiskustannukset määritetään yleisesti hyväksyttyjen GAAP-tilinpäätösperiaatteiden mukaisesti ilman satunnaisia eriä Konsernitilinpäätöstä ei sovelleta konsernitilinpäätökseen ja pääoman ehtoisiin menetelmiin. Kokonaisliikevaihto. Työnantajan kokonaistulot ovat GAAP: n mukaisia bruttotuloja, jotka eivät käytä konsernitilinpäätöstä ja pääomaosuusmenetelmiä , vähennettynä bruttomääräisestä liikevaihdosta sellaisten transaktioiden kanssa, joilla on osakkuusyrityksiä, joilla on Kanadassa toimiva PE tai sellaiset kumppanuudet, joissa työnantaja tai osakkuusyhtiö on jäsen. Verotuskauden kokonaissäännökset Vertailuvuoden kokonaistulot ovat työnantajan s mukauttamia seuraavien summien kokonaismäärää - työnantajan verotuskauden kokonaisliikevaihto, työnantajan osuus kumppanin kokonaistuotoista alus, jossa se on jäsenenä verotuskauden lopussa päättyvän kumppanuuskauden verotuksen aikana. kunkin sellaisen osakkuusyhtiön kokonaisliikevaihdosta, jolla on PE Kanadassa verotusvuonna, joka päättyy työnantajan verotusvuonna, mukaan lukien osakkuusyhtiö s. Usean tai usean verotuksen vuodet. Edellytykset, menot ja kokonaistulot ekstrapoloidaan koko vuoden summiksi, jos kalenterivuonna on lyhytaikaisia tai moninkertaisia verotusvuosia. Jos kumppani on määritelty kumppanuusjäsen, että liittovaltion ITA: n 248 §: n 1 momentin mukaan kumppanille kuuluvien osuuksien tukikelpoisten menojen, kokonaiskustannusten ja kokonaistulojen katsotaan olevan nolla. 4 Yhteenveto EHT: stä optio-oikeuksista. Miten saan tuloja optio-oikeuksien käyttämisestä . Verovaikutukset riippuvat siitä, käytätkö optiota samana päivänä tai jos käytät rahaa käyttäessäsi optio-oikeuksiasi välittömästi ostamaan ja pitämään yhtiön osakkeita. valtaosa ihmisistä käyttää vaihtoehtonsa saman päivän myyntiä käyttäen. Samana päivänä myynti - Samana päivänä myytävä osakkeenomistaja ostaa osakkeet puolestasi optiohinnastasi ja myy välittömästi jälleen markkinahintaan. Työnantajasi kirjaa verotettavaa etuutta T4-lipun 38. kohdassa erän käyvän markkina-arvon erotuksen aikana, kun käytät optiota ja optio-oikeuttasi. Tämä määrä muunnetaan Kanadan dollareiksi käyttäen päivämäärän kurssia ja on joka sisältyy työsuhteeseenne Tulee T4-lipuusi. 19. helmikuuta 2010 työntekijälle annetaan mahdollisuus ostaa 10 000 työnantajan osakkeesta 10 osaketta kohden. Vaihtoehtoa voidaan käyttää välittömästi. Toukokuussa 2010 työntekijällä on käytössään optio ja ostaa 10 000 osaketta, FMV on 12 Verotettava etu lasketaan seuraavasti. 1 FMV 10 000 x 12. 2 Harjoittelun hinta 10 000 x 10. Vahva etuus 1 miinus 2. Työnantaja sisältää 20 000 työntekijälle s 2010 T4 - lippua Työnantaja ilmoittaa myös optio-oikeuden vähennyksen työntekijän s T4. . Kun käytät optioita, T4-liputus sisältää myös merkinnän 39 tai 41 kohdassa optio-omavastuun osalta. Tämä vähennys varmistaa, että optio-etuusi saa saman verokohtelun kuin tavanomainen voitto pääomavoiton myynnistä. on 1 2 verotettavaa etuutta. Kun annat summasi T4-lipukkeesta T-liukumäki ja tulot - näytön näytöllä, TurboTax siirtää summan 38 kentästä T1-ylemmän linjaan 101 ja summan 39 tai 41 pisteestä rivillä 249.Jos pidät osakkeita sen sijaan, että myy niitä. Jos et halua myydä varastosta, sinun on vielä ilmoitettava etuuteen käyttämäsi varainhoitovuoden aikana, jollei siirrä verotettavaa hyötyä Katso Lisätiedon lykkääminen. voit myydä osakkeita, m pääoman tuotto tai tappio Täytyy ilmoittaa myyntivoiton tai - tappion tilikaudelta, jolla luovutat arvopaperit. Yleensä ilmoitat liiketoimen sijoitusrahasto-osuuksista ja muista osakkeista, mukaan lukien julkisen kaupankäynnin kohteet, Kuitenkin, jos hyväksyttävät arvopaperit ovat päteviä pienyritysten osakkeita, raportoi tapahtuma sijainniltaan hyväksytyistä pienyritysten osakkeista. Ilmoita tapahtumasta Sijoitusprofiili-alueella säännöllisen haastattelun Tulo-osiossa. Valitse kaikki sovellettavat valintaruudut pääoman voitot tai tappiot Pääomavoitot - profiili Valitse Myytyjen osakkeiden, joukkovelkakirjojen, kiinteistöjen tai muun pääoma-omaisuuden valitsemalla sitten Stock Sales ja Other Property Profile, valitse Myyty rahastosijoitukset ja muut osakkeet, mukaan lukien julkisesti noteeratut osakkeet. jatkaa haastattelun kautta. Napsauta Take Me There - toiminnon päästäksesi sinne nyt. Oma pääomatulosi tai - tapahtuma on yhtä suuri kuin järjestelyn tuotto miinus o Korjattu kustannusperuste ja mahdolliset kulut. Kulut, jotka saitte ostamiesi osakkeiden osuudeksi. Laske osakkeiden oikaistu kustannuslaskelma lisäämällä seuraavat kaksi summaa. tosiasiallinen hinta, jonka olet maksanut osuuksien ostamiseksi ja jos osakkeet ostettiin henkilöstösuunnitelman kautta, osakkeisiin saatava verotettava etu, vaikka sinä olet hakenut optio-oikeutta. Jos ostamasi osakkeet osakehakuohjelman kautta, työnantaja kirjaa verotettavaa etuutta kohdassa 38 teidän T4-slipT4-lippusi eron käypään markkina-arvoon, kun käytät optiota ja optio-oikeuttasi. Tämä summa muunnetaan Kanadan dollareiksi käyttäen harjoituksen ajankohdan vaihtokurssia. tulee olemaan T4-lippaanne. 19. helmikuuta 2010 työntekijälle annetaan mahdollisuus hankkia 10 000 työnantajan osaketta 10 osaketta kohden. Vaihtoehtoa voidaan käyttää välittömästi. Toukokuussa 2010, jolloin työntekijä käyttää optiota ja ostaa 10 000 osaketta, FMV on 12 Verotettava etu lasketaan seuraavasti. 1 FMV 10 000 x 12.
No comments:
Post a Comment